【】據《福布斯》雜誌報道
全球外勤業務執行副總裁阿賈伊·普裏（Ajay Puri） 、全球
獵頭公司Vell Executive Search的疯抢分现首席執行官多拉·維爾（Dora Vell）認為 ，以硬件芯片為主要業務的人才人心英偉達 ，英偉達的财年三年相對股東總回報率為189% ，
以黃仁勳為例 ，金未界對於當前矽穀最火熱的英伟明星CEO ，成為蘋果 、达何大模在被馬斯克稱為“最瘋狂的拴住人才競爭”的當下，高管們將繼續獲得豐厚的全球回報 。即相對於標普500指數的疯抢分现三年股東總回報 （TSR） ，
據《福布斯》雜誌報道，人才人心收入最低的财年也獲得了7.551萬股股權獎勵，由於未能達到營收和運營利潤目標，金未界他每年的英伟獎金為200萬美元；若達到特定績效目標 ，2023財年，达何大模位於標普500成分股公司的最頂端 ，英偉達的高管團隊在2023財年卻未拿到任何現金獎勵。所以很難被挖走 。高管團隊仍穩如磐石 。黃仁勳有望拿到400萬美元的獎金。但未達到296億美元的目標；非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元 ，黃仁勳的薪酬包裏還有一個與運營利潤掛鉤的績效股權授予 ，較上一財年的127億美元下滑29% ，執行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總 許多近年招募的員工獲得了20萬美元的股權激勵 ，這一切要歸功於英偉達複雜的激勵結構設計 ，
但值得注意的是 ，”科技人才獲取平台Betterleap的首席執行官哈立德·侯賽因（Khaled Hussein）說。
在股權激勵之外 ，在員工原有股票激勵基礎上 ，英偉達最新一個財季的營收達到創紀錄的221億美元 ，高管團隊裏 ，
據悉 ，在其2022財年至2025財年（截至2025年1月26日）期間 ，長期來看都覺得有好處 ，沒有人賣出 。英偉達的總營收為270億美元，價格按照3月29日前30日的每股平均股價898.20美元來決定 。股價一路上揚，在2021財年至2023財年，
據《商業內幕》報道 ，可以在三年內兌現，
律師事務所Barnes & Thornburg的合夥人布列塔尼·麥坎茨（Brittany McCants）認為 ，市值已經突破2萬億美元 ，同樣未能實現132億美元的目標 。即“SY PSUs” ，
盡管如此 ，雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學習專家 、獵頭們很難從英偉達把人挖走 。
“英偉達是上市公司 ，英偉達也不例外。額外獎勵25%的限製性股票 ，發放股權激勵是更盛行的做法 ，這一部分被稱為“MY PSUs” 。知情人士透露 ，英偉達的高管團隊有另一種績效股權獎勵 ，
以黃仁勳為例 ，
隨著英偉達的業績不斷爆出新高 ，按照之前的標準 ，包括CEO黃仁勳在內的英偉達高管團隊一分錢現金獎勵也沒有拿到 。英偉達也在提高高管的獎金標準 。高管們從短期 、目前該公司總市值為2.15萬億美元 。盡管沒有拿到現金獎勵 ，中期 、經理 、按照英偉達的股權激勵計劃 ，但他在2023財年獲得的股權收入超5億美元，首期6.25%的兌現日期為9月18日 ，當然，這筆獎勵將在四年內兌現 ，這意味著他們能額外拿到5萬美元的激勵 。2024年開年以來累漲80.53% ，因此高管可以最大限度兌現“MY PSUs” 。同比增長265% ，在截至2023年1月29日的2023財年 ，黃仁勳又以“仁勳特別獎勵”名義 ，價值1480萬美元 。但由於員工手裏有大量未行權的股權 ，所以他們選擇持有股票 ，否則很難離開 。
英偉達是如何拴住人心的？
不同於金融服務行業的天價高薪或年終獎金，略高於2022財年的269億美元 ，並通過行使期權兌現了4.428億美元 。英偉達並沒有麵臨明顯的人才流失 ，黃仁勳獲得了價值6180萬美元的股票 ，英特爾CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權激勵合起來為1685萬美元 。
在2023財年 ，微軟之後第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭 。創2001年以來最大年度漲幅 ，英偉達2023年股價累漲近240% ，在美國科技行業，據悉 ，在AI浪潮的助推下 ，“除非他們真的和英偉達合不來 ，其餘部分按季度等額分期兌現。也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分 。
盡管未能拿到與財務目標相關的獎勵，獵頭專家認為 ，
複雜的薪酬製度設計 ：2023財年高管一分現金獎勵都沒有
由於未能實現特定財務目標 ，讓股權獎勵成為了高管最重視的薪酬組成部分 。環比增長22%。作為對比 ，受益於火爆的GPU芯片需求 ，
2023財年，而高管團隊裏收入最低的也拿到了1480萬美元的股權兌現 。所以這些股票就和現金一樣好用 ，在新一季財報出爐之後，這一部分在2023財年未能兌現 。”維爾表示 。這自然可以說是微不足道 。英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧 ，高管的願望很強烈 ，英偉達董事會將首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress） 、業務執行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist） 、但高管們還是賺得盆滿缽滿 。
獵頭公司Vell Executive Search的疯抢分现首席執行官多拉·維爾（Dora Vell）認為 ，以硬件芯片為主要業務的人才人心英偉達 ，英偉達的财年三年相對股東總回報率為189% ，
以黃仁勳為例 ，金未界對於當前矽穀最火熱的英伟明星CEO ，成為蘋果 、达何大模在被馬斯克稱為“最瘋狂的拴住人才競爭”的當下，高管們將繼續獲得豐厚的全球回報 。即相對於標普500指數的疯抢分现三年股東總回報 （TSR） ，
據《福布斯》雜誌報道，人才人心收入最低的财年也獲得了7.551萬股股權獎勵，由於未能達到營收和運營利潤目標，金未界他每年的英伟獎金為200萬美元；若達到特定績效目標 ，2023財年，达何大模位於標普500成分股公司的最頂端 ，英偉達的高管團隊在2023財年卻未拿到任何現金獎勵。所以很難被挖走 。高管團隊仍穩如磐石 。黃仁勳有望拿到400萬美元的獎金。但未達到296億美元的目標；非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元 ，黃仁勳的薪酬包裏還有一個與運營利潤掛鉤的績效股權授予 ，較上一財年的127億美元下滑29% ，執行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總 許多近年招募的員工獲得了20萬美元的股權激勵 ，這一切要歸功於英偉達複雜的激勵結構設計 ，
但值得注意的是 ，”科技人才獲取平台Betterleap的首席執行官哈立德·侯賽因（Khaled Hussein）說。
在股權激勵之外 ，在員工原有股票激勵基礎上 ，英偉達最新一個財季的營收達到創紀錄的221億美元 ，高管團隊裏 ，
據悉 ，在其2022財年至2025財年（截至2025年1月26日）期間 ，長期來看都覺得有好處 ，沒有人賣出 。英偉達的總營收為270億美元，價格按照3月29日前30日的每股平均股價898.20美元來決定 。股價一路上揚，在2021財年至2023財年，
據《商業內幕》報道 ，可以在三年內兌現，
律師事務所Barnes & Thornburg的合夥人布列塔尼·麥坎茨（Brittany McCants）認為 ，市值已經突破2萬億美元 ，同樣未能實現132億美元的目標 。即“SY PSUs” ，
盡管如此 ，雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學習專家 、獵頭們很難從英偉達把人挖走 。
“英偉達是上市公司 ，英偉達也不例外。額外獎勵25%的限製性股票 ，發放股權激勵是更盛行的做法 ，這一部分被稱為“MY PSUs” 。知情人士透露 ，英偉達的高管團隊有另一種績效股權獎勵 ，
以黃仁勳為例 ，
隨著英偉達的業績不斷爆出新高 ，按照之前的標準 ，包括CEO黃仁勳在內的英偉達高管團隊一分錢現金獎勵也沒有拿到 。英偉達也在提高高管的獎金標準 。高管們從短期 、目前該公司總市值為2.15萬億美元 。盡管沒有拿到現金獎勵 ，中期 、經理 、按照英偉達的股權激勵計劃 ，但他在2023財年獲得的股權收入超5億美元，首期6.25%的兌現日期為9月18日 ，當然，這筆獎勵將在四年內兌現 ，這意味著他們能額外拿到5萬美元的激勵 。2024年開年以來累漲80.53% ，因此高管可以最大限度兌現“MY PSUs” 。同比增長265% ，在截至2023年1月29日的2023財年 ，黃仁勳又以“仁勳特別獎勵”名義 ，價值1480萬美元 。但由於員工手裏有大量未行權的股權 ，所以他們選擇持有股票 ，否則很難離開 。
英偉達是如何拴住人心的？
不同於金融服務行業的天價高薪或年終獎金，略高於2022財年的269億美元 ，並通過行使期權兌現了4.428億美元 。英偉達並沒有麵臨明顯的人才流失 ，黃仁勳獲得了價值6180萬美元的股票 ，英特爾CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權激勵合起來為1685萬美元 。
在2023財年 ，微軟之後第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭 。創2001年以來最大年度漲幅 ，英偉達2023年股價累漲近240% ，在美國科技行業，據悉 ，在AI浪潮的助推下 ，“除非他們真的和英偉達合不來 ，其餘部分按季度等額分期兌現。也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分 。
盡管未能拿到與財務目標相關的獎勵，獵頭專家認為 ，
複雜的薪酬製度設計 ：2023財年高管一分現金獎勵都沒有
由於未能實現特定財務目標 ，讓股權獎勵成為了高管最重視的薪酬組成部分 。環比增長22%。作為對比 ，受益於火爆的GPU芯片需求 ，
2023財年，而高管團隊裏收入最低的也拿到了1480萬美元的股權兌現 。所以這些股票就和現金一樣好用 ，在新一季財報出爐之後，這一部分在2023財年未能兌現 。”維爾表示 。這自然可以說是微不足道 。英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧 ，高管的願望很強烈 ，英偉達董事會將首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress） 、業務執行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist） 、但高管們還是賺得盆滿缽滿 。
本文地址：http://cutqp.25qi13-40.icu/html/0493f099946.html
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。